Le 3 juillet 2014, le Bundestag a adopté la loi sur le salaire minimum en Allemagne. Dès le 1e janvier 2015, les employeurs devront s’assurer que leurs employés touchent au minimum 8,50 € bruts de l’heure. Compte-rendu ici des principales questions qui peuvent se poser. Qui est concerné, et quand ? Au 1er janvier 2015, tout salarié travaillant en Allemagne devra recevoir un salaire égal ou supérieur à 8,50€ bruts de l’heure. Le paiement du salaire minimum  s’applique également aux salariés dont le contrat de travail a déjà commencé. Le versement du salaire minimum est impératif : la loi ne prévoit aucune possibilité pour l’employeur de contourner cette obligation par le biais d’une convention orale ou écrite. Certains secteurs d’activité cependant, tels que la presse ou les secteurs d’activité qui font l’objet d’une disposition règlementaire spécifique pourront repousser l’échéance jusqu’au 31.12.2017, dans les conditions prévues par la loi. Comment calculer le taux … Lire la suite de Salaire minimum en Allemagne : quelles applications concrètes ?